Réponse sous 24h • Gratuit & sans engagement
Blog & Actualités sociales
Restez informé des évolutions du droit du travail, de la paie et des ressources humaines. Safepaye décrypte les changements réglementaires et les sujets du quotidien pour vous aider à prendre les bonnes décisions.
Entré en vigueur le 1er juillet 2026, ce nouveau congé ajoute jusqu'à deux mois indemnisés par parent. Délais de prévenance, rôle de l'employeur, indemnisation : le mode d'emploi.
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale et les taux réduits maladie et allocations familiales fusionnent dans un dispositif unique, étendu jusqu'à 3 SMIC. Ce qu'il faut vérifier dans votre paramétrage.
Depuis le 1er juillet 2026, l'indemnité journalière maladie plafonne à 42,97 € par jour. Comprendre le calcul, la subrogation et leur effet sur votre trésorerie.
Après la hausse du 1er janvier, le SMIC a de nouveau été revalorisé au 1er juin 2026, à 12,31 € brut de l'heure. Les effets vont bien au-delà des salariés payés au minimum.
La procédure n'a pas changé, mais les zones de risque si. Entre paramétrage de la RGDU, frais professionnels et apprentis, voici où se concentrent les redressements.
L'aide à l'embauche est prolongée pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2026. Mais depuis 2025, la fraction de rémunération dépassant 50 % du SMIC est soumise à cotisations salariales et CSG-CRDS.
Recevez chaque mois une sélection des principales actualités en paie, droit social et RH directement dans votre boîte mail.
Désinscription à tout moment · Vos données sont traitées conformément à notre politique de confidentialité.
Nos experts répondent à toutes vos questions et établissent un devis personnalisé.
