SMIC : deux revalorisations en 2026, et tout ce qu'elles déplacent dans vos bulletins

Le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier, et en cours d'année dès que l'indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes progresse d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. L'année 2026 a connu les deux.

Les montants et leurs dates d'effet

• Au 1er janvier 2026 : 12,02 € brut de l'heure, soit 1 823,03 € brut mensuels sur la base de 35 heures, pour un net d'environ 1 443,11 €. La hausse était de 1,18 %.
• Au 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut mensuels, pour un net d'environ 1 477,93 €. La hausse est de 2,41 %, soit 43,99 € brut par mois.
• À Mayotte au 1er juin 2026 : 9,56 € brut de l'heure, soit 1 449,93 € brut mensuels.

L'erreur classique : ne regarder que les salariés au SMIC

Une revalorisation ne concerne pas seulement les contrats rémunérés exactement au minimum légal. Elle produit des effets en cascade que beaucoup d'employeurs découvrent trop tard.

Les minima conventionnels

Les grilles de branche ne se réajustent pas automatiquement. Lorsque le SMIC dépasse le premier coefficient de votre convention collective, c'est le SMIC qui s'applique — mais la hiérarchie salariale interne se tasse, jusqu'à ce que la branche renégocie. Il faut donc comparer, coefficient par coefficient, le minimum conventionnel au SMIC en vigueur.

Le calcul des allègements

La réduction générale dégressive unique est calculée à partir du SMIC. La revalorisation de juin a d'ailleurs conduit à ajuster le multiplicateur de la formule à 2,9293, afin que le plafond de 3 SMIC reste stable en euros. Un logiciel non mis à jour produit des cotisations fausses sans afficher la moindre alerte.

Les alternants et les contrats indexés

La rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation est exprimée en pourcentage du SMIC : elle évolue de plein droit à chaque revalorisation. Il en va de même des clauses contractuelles indexées sur le salaire minimum, et du seuil d'exonération de cotisations salariales des apprentis, fixé à 50 % du SMIC.

La check-list à dérouler à chaque revalorisation

1. 1Vérifier que le logiciel de paie intègre la nouvelle valeur et la bonne date d'effet.
2. 2Comparer chaque rémunération contractuelle au nouveau SMIC mensuel, proratisée pour les temps partiels.
3. 3Confronter la grille interne aux minima de la convention collective applicable.
4. 4Recalculer les allègements sur la période concernée, en contrôlant le multiplicateur retenu.
5. 5Actualiser la rémunération des alternants selon leur âge et leur année de contrat.
6. 6Vérifier l'impact sur les primes calculées en pourcentage du salaire de base.

Une année à deux revalorisations impose deux passages de contrôle, pas un seul. C'est précisément parce que l'exercice est routinier qu'il est traité à la hâte, et que les effets indirects passent à la trappe.